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新加坡多数中大型公司用 ATS（申请人跟踪系统）先过滤简历，过不了机器关，HR 根本看不到。实用要点：
1. 关键词对齐 JD：把职位描述里的核心技能词（工具名、方法论、证照）原样写进简历，机器匹配的是词，不是意境；
2. 格式从简：用单栏、标准字体、标准标题（Work Experience / Education），不要用表格、文本框、图标——ATS 读不出花哨排版；
3. 成果量化：每段经历 3-5 个要点，写「做了什么 + 量化结果」，比如「优化流程，将处理时间从 2 天缩到 4 小时」，而不是「负责流程优化」；
4. 文件用 PDF 或 DOCX，文件名带姓名和岗位，如 TanWeiWei_Resume_DataAnalyst.pdf；
5. 一页为佳（应届到 5 年经验），资深岗位最多两页，删掉「精通 Office」这类无效信息；
6. 求职信（cover letter）只在 JD 明确要求时附上，且要针对该公司定制，模板群发不如不写。
自查方法：把简历纯文本复制粘贴到记事本，如果乱序、丢字，ATS 大概率也会读错。