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MOM在11月2日发文告，正在调查约45家在樟宜机场从事机场运营的公司，涉嫌违反雇佣外来人力法令（EFMA 1990），包括虚假申报和非法部署外劳。
起因是一次检查：持就业准证（EP）的人被发现在做行李搬运，初步调查显示报给MOM的薪水和职位都是假的；其他准证持有者也在做与申报岗位不同的工作。目前查到约270名工人的部署可能不符准证条件，他们受雇于SATS的承包商和分包商。
MOM已指示SATS加强对承包公司的监督，核实外劳按准证部署并纠正违规，对SATS运营链上的其他公司也发了合规通告。罚则摆在那里：虚假申报最高2万元罚款、最高两年监禁，或两者兼施；非法部署每名员工最高1万元罚款，雇主还可能被禁止聘用准证持有者。
我的判断：45家公司、270人，问题出在层层转包。SATS只管到一级承包商，准证与实际岗位的核对责任落在哪一层，才是这次执法真正的看点。
开放问题：承包链上每一层都该自己核对准证，还是平台方一家负责到底？
来源：MOM文告（经Mothership 11月2日报道）。