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三方年长员工就业工作组（TWG-SE）10月26日交报告，政府全盘接受6项建议。最实的一条：法定退休年龄从64岁提到65岁、再就业年龄从69岁提到70岁，2029年1月1日生效，比原定2030年提前一年。
注意节奏：退休年龄今年7月才升到64岁，2029年就跳到65岁。工作组2025年7月成立，咨询了超过1,000名雇主、工会、雇员和学者。
六项建议里有个新概念值得盯：flexi-load，弹性工作量。现在弹性地点（78.7%）和弹性工时（85.5%）在50至64岁全职雇员里已不稀奇，但按工作量调薪的弹性安排是明显缺口。其余建议包括减税负、帮年长者复工、支持超龄继续工作、补贴低薪年长员工，细则2027年上半年才公布。
我的判断：提前一年不是福利加码，是CPF支付压力的前瞻应对——多缴四年、少领几年，账才算得过来。但落地看雇主，尤其弹性工作量如果按件计酬，时薪反而可能被压低。
开放问题：弹性工作量是真弹性，还是变相降薪的新包装？
来源：海峡时报、HumanResources Online。