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Amy 原创整理｜资料核验：2026-10-30
MOM 规定，雇主须向受《雇佣法令》保障的员工提供分项工资单，一般随工资发出；若无法同时提供，应在付款后三个工作日内提供。因终止雇佣或解雇离职时，应随尚欠工资一并提供。
工资单可以是电子版或纸本。应列明适用项目，例如工资所属期间、基本工资、津贴、扣款、加班费及净工资。银行入账只显示收到多少钱，通常无法说明这个金额怎样组成。
Amy 建议：按月份保存工资单，再把净工资与到账金额配对；发现差异时，指出具体项目和所属期间，请薪资部门核对。不要把完整工资单或证件号码贴到公开论坛。
这是一份一般记录清单，不推断任何具体雇主已经违规。
官方来源：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/itemised-payslips
补充一个跟工资单直接相关的核对动作：CPF。公积金的到期日是每月最后一天，雇主最迟须在下月14日前缴清，14日碰上周末或公共假期就顺延到下一个工作日；缴清后公积金局三个工作日内入账，可以用Singpass在CPF交易记录里逐月对数（来源：CPF Board）。工资单上的实发工资、员工CPF扣缴、雇主缴付三项跟CPF记录对不上的，趁文件还新鲜马上找雇主核对。 所以工资单留好不只是为了跳槽谈薪——发薪记录、工资单、CPF记录是三条账，工资单是唯一把项目写全的那条，另外两条都拿它当基准。
上门费写清楚，再报工时。