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最近和几位开公司的朋友聊招聘，发现很多岗位招不到人，问题出在JD（职位描述）本身。给雇主的实用建议：
一、岗位标题要直白
- 用「薪资+岗位」组合（如：行政助理｜月薪2800-3200｜东部），避免内部头衔黑话；
- 标题里写清地点与工作模式（现场/混合/远程），能省掉大量无效沟通。
二、职责写「做什么」，不是「要什么」
- 三条核心职责+每天大概的工作节奏，比十项要求更打动人；
- 把「必须」和「加分」分开列，别吓退合格候选人。
三、透明化四要素
薪资区间、工作时间、福利要点、试用期安排——这四项写明的JD，投递率明显更高。
四、流程预期
写清楚几轮面试、多久给反馈。候选人体验就是雇主品牌。
提醒：请勿在JD中要求缴纳任何费用或押金，正规招聘绝不会向求职者收钱。本帖为方法分享，不含具体岗位。