餐饮招聘给月薪：用“排班小时成本”比较两个岗位

补上法定口径，方便对表：按人力部（MOM）规定，合约工时上限是每周44小时（5天或以下每周每天最多9小时，超过5天每天最多8小时），超出部分算加班，时薪至少1.5倍，每月加班上限72小时，加班费须在工资期结束后14天内付。加班保障的门槛：非劳工月薪2600新元及以下、劳工4500新元及以下；非劳工的加班时薪按2600封顶折算（约13.60新元/小时基数）。所以②里那张表可以把“合同工时44小时”当分界：44小时以内的排班看时薪，超出的部分按1.5倍单独列一行，两个岗位立刻可比。休息时间是否计薪、跨夜班怎么算，还是要书面确认。来源：MOM官网“Hours of work, overtime and rest day”。